领导力建设不只是对领导者有影响，同样对企业也有重要的意义。尤其是很多大型企业都是会特别注重领导层的培养，还会提前培训一些预备领导，这样重点管理岗位上随时都有替补人员，也不用担心人员流动会影响到公司的日常工作。而且领导力的培养也同样是非常有意义的。

可以提升员工士气

如果能够做好领导力建设，让每一个团队的领导者都拥有不错的能力，其实对提升企业员工的整体士气也同样都是有所帮助的。其实员工的士气如何，是否可以保证不错的团队协作能力，这些都是和领导息息相关的。提升了领导的能力，尤其是在各个企业转型期间，其实对企业的快速转型和发展都是有所帮助的。

提升参与度

提升领导力，肯定还是要保证企业员工对领导者的信任度，领导者同样也要保证敬业态度，并且能力上要让所有的组织成员佩服。所以每一个企业都要特别注意好领导力的发展和建设，领导力建设也要有合适的培训方案。这样不断提升每一个阶层领导的能力，树立良好的领导榜样力量，同样也可以提升员工日常工作的参与度。

建立连接性

领导不只是领导每一个员工工作而已，同样也有利于企业的整体发展。如果能够建立不错的领导和团队关系，那么也可以保证彼此的信任度，还可以推动员工的自主工作和发展。而且也可以建立好不同部门的连接性，这样协调各个部门工作方便的同时，也可以保证工作效率。

激发员工信心

领导力建设也不只是在领导中间，同样也要培养一些有潜力的人才，尤其是一些重点的管理岗位，随时都要有人可以替补，所以企业也需要有合适的省钱制度。尤其是一些大型企业，一定要注意好培训的奖励机制等，这样员工可以积极投入到日常的一些培训中，不断提升自我的同时，也可以有利于企业的全面发展。

创造积极的企业文化

每个企业都是非常注重企业文化的，但是如果要建设企业文化，那么领导力建设也同样是不能忽略掉的。林到这就是组织文化的关键渠道，入股领导可以创造、分享相应的一些企业文化，那么也有利于企业文化的进一步深化，还可以为团队的工作积极性等奠定基础。