领导力也有多种不同的分类，而战略领导力并不是一朝一夕就能够培养得出来的。真正拥有强大领导力的人，也都是在日常的工作中逐步的学习，并且形成了自己的领导风格。具备优秀领导力的人可以引领自己的团队成员快速完成不同的工作，并且制定适合的发展战略，而且领导者也具有非常不错的前瞻性。但是应该如何去培养领导力呢？

制定适合的目标

如果要进行领导力的培养，一定要特别注意制定适合的目标，尤其是战略领导力的培养首先就要确定好自己的基础目标。要知道需要学习哪些方面的知识，并且要了解到企业的战略目标，并且要让自己日常的工作不断向战略目标靠拢。领导者也需要制定适合的学习目标以及工作目标，并且能够传递给自己的员工。

制定目标也有多种方式，一般来讲还是从愿景出发，可以根据现在的市场环境和竞争情况来制定战略目标，然后去选择适合的方案达成目标，在此过程中就是不断培养领导力的基本过程。而且培养领导力一定要自愿参与到日常的工作中，并且能够激励员工，让员工积极主动的参与到工作中，领导者也能够在此过程中进一步提升战略领导力。

通过项目提升领导力

领导力并不能纸上谈兵，就算你学习了再多的理论知识，不能够在实践中去应用，也难以提升自己的能力。所以确定好了相关的目标之后，一定要特别注意通过相应的项目去领导团队，这样才能够为了做各项工作和任务提升自己的领导能力。如果要提升战略领导力一定要特别注意在日常的工作项目中要有合理分工，并且明确职责，还需要和团队达成共识。

就是说每一个领导都是需要切身的投入到工作中，然后去了解现在出现了哪些方面的问题，是否需要有工作上的一些调整。在不断工作和明确规划方案的过程中，领导力能够有所提升，而且领导者还可以根据任务目标来进行前瞻性的战略设定。

愿意承担责任

战略领导力并不是说领导团队就可以，同样也要树立一个良好的威信力，而且一定要愿意承担相应的责任。领导者在遇到问题的时候，绝对不能够将责任推给自己的下属，一定要愿意为自己的成员以及你自己的决定去负责。而且每一个项目的成败都需要领导者负责，大家需要有相应的心理准备。