20多年来，DDI始终致力于通过《全球领导力展望》报告助力企业「预测」未来。然而，在这样一个充满不确定的时代，准确「预测」未来成为了不可能的任务。我们无法准确预计全球健康、社会、政治和经济危机将如何演变，但我们深知，组织拥有「对的人」比以往任何时候都重要。

在这个真正考验领导力的时刻，DDI智睿咨询重磅发布《2021全球领导力展望》​报告！这是DDI自1999年开启「全球领导力展望」调研以来发布的第九份报告，该调研也是全球规模最大的领导力调研，覆盖全球50多个国家和24个主要行业。

本调研报告整合了来自中国的2,814位领导者和424位HR经理人的调研数据，并对标来自全球1,742家参与企业的15,787名领导者和2,102名HR专业人士的数据，分析得出15项丰富、且极具多元性的研究发现。

报告不仅总结反映了对中国领导力现状与实践的发现，更将中国领导力的趋势与全球对标，观点涵盖以下四大板块：

• 领导力核心挑战——领导力与领导人才始终是CEO关注的核心议题，然而企业当前面临的领导力缺口依旧明显。商业环境的诡谲多变加速了企业对领导力的需求，面对数字化未来，企业和组织如何更快实现创新和变革？
• 成长与潜力——针对如何加速人才发展，助力领导者胜任，提升板凳深度的一些久经验证的方法。
• 发展体验——领导者依然渴望得到并需要更多的领导力发展，企业应当关注领导者的所需，并为他们打造高质量的发展体验。
• 文化驱动力——能够推进企业快速及颠覆性变革的强大力量，一旦缺失企业变革将寸步难行。

报告呈现的15项研究发现，始于描述当前商业议题的背景，配合视觉化关键数据，不仅分析说明了其对领导力的意义及影响，还结合DDI半世纪来与时俱进积累的领先企业的实践，提供了可立即采取行动的建议。

希望这份报告能帮助您找到这些关键问题的解答，也期待您能从中发现更多。