所谓人才管理，是一系列体系化、整合性的业务过程，来提升企业吸引并保留人才的能力，以确保企业拥有足够的人才来满足当下和未来的商业战略及挑战。它是由不同环节串接而成的长链条（定标准→选高潜→促发展→用人才），覆盖了选才、培训、绩效、激励、后备梯队等多个体系或制度。

从人才管理体系的建立到最终的完备，是个循序渐进的过程。其中各个阶段的方法论（What）固然很重要，但方法论本身其实无法保证任何结果，关键在于怎么做（How）才能确保实现健全的人才管理。

DDI知识派《人才管理成长地图》，由战略拆解到人才管理体系，涵盖能力建模、人才测评、人才盘点、学习与发展四大关键模块，从方法论到操作流程，揭秘各模块方法、流程、工具、应用。

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