领导力测试除了采用传统的一些测试方式外，同样也要根据现阶段的企业情况来选择适合的一些测评工具。尤其是大型企业人员较多，需要有合适的人才梯队规划，领导的选拔也同样要经过相应测试和培养。那么该如何进行领导力的测试呢？有哪些测试的方法？

心理测试

心理测试主要就是进行个性潜能和职业性格方面的测评，而且现在这方面的领导力测试已经非常成熟，可以直接使用到专业的测评软件。因为各个企业需要测试的重点倾向不同，可以先考虑到自己的实际测试要求，然后选择适合的测试方案。这样可以对人才进行全面测试，并且给出比较精准的心理测试数据。

情景模拟测试

如果想要确定一个人的领导力如何，还是要看日常工作中的实际工作情况。而传统方式很难判断一个人的领导力到底如何，没有办法精准掌握对方的内在特质。这个时候领导力测试就可以选择情景模拟的测试方式，可以在日常的测试过程中设定一个比较困难的情景，然后由不同的成员去完成相应指定的工作。这样可以让我们对对方的反应能力和领导力，以及决策力都进行全面的评估。

背景调查

在提拔相应领导的岗位之前，肯定还是需要进行系统的背景调查。尤其是很多企业在招聘新的人才入职时，还是需要考虑到对方的实际情况。除了面试外，同样也要对一些重点岗位的入职人员进行背景调查。需要确定对方之前的工作经验以及以往公司的相应评价，然后决定是否适合胜任该项工作。

传统面试

领导力测试同样也不能够忽略传统面试的方法，综合素质较强的人才比较适合成为团队的领导。所以在日常沟通过程中就可以大概判断出对方的反应能力和思维能力，能够让hr简单确认一下对方是否具备领导力的基础标准。尤其是公司内部选拔人才的时候，各个部门领导的谈话以及人事部门的面试都是不能缺少的。

因为可以选择的领导力测试方式较多，为了能够保证测试的精准度，可以几种方式进行融合，然后综合性给出评分。这样就能够让我们判断人才是否符合领导的基本能力，是否有必要进行后期的定向培养等。